Informativa con cui MONT-ELE comunica agli stakeholder l’adozione di un sistema di gestione per la diversità e l’inclusione conforme alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022. L’azienda si impegna a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e pari opportunità senza distinzione di genere, attraverso: politiche di selezione volte ad accrescere la presenza femminile, percorsi di formazione e sviluppo, equità retributiva, tutela della maternità e conciliazione vita-lavoro, contrasto alla violenza di genere e prevenzione di molestie e discriminazioni.
